Candidature spontanée
Travailler au Poisson Blanc, c’est le pure bonheur! Les tâches sont variées, l’ambiance est smooth et les horaires sont flexible. En plus de fournir l’hébergement, on accepte les vans et il y a une chaloupe staff!
Équipe et emploi
L’équipe du Poisson blanc, c’est d’abord et avant tout
une gang d’accros au plein air qui aiment le monde,
l’action, et qui n’ont pas peur de se salir les mains.
une gang d’accros au plein air qui aiment le monde,
l’action, et qui n’ont pas peur de se salir les mains.
À travers les yeux
de nos gardes-parc
Quand un endroit est à la fois ta maison, ton lieu de travail et ton terrain de jeux, tu t’y attaches inévitablement. Découvre c’est quoi travailler au Poisson Blanc à travers les yeux de passioné.es du « PB »
Pourquoi travailler au Parc régional du Poisson Blanc ?
- Travail en plein air, gratifiant, stimulant et diversifié, au cœur d’un environnement naturel exceptionnel.
- Hébergement gratuit sur place pour les employé·es saisonnier·ères — parce que le trip d’équipe, ça se vit aussi après le travail.
- Horaire pensé pour profiter de l’été : 9 jours de travail consécutif suivis de 5 jours de congé — comme une mini-vacance intégrée à ton emploi saisonnier.
- Pour participer à la mission social et envrionnementale du Parc régional du Poisson Blanc.
- Un uniforme à l’effigie du Parc et de ses partenaires t’est fourni dès ton arrivée — un classique très apprécié.
- Une vie d’équipe rassembleuse, rythmée par des activités organisées spontanément après le travail — parce qu’il n’y a rien de mieux qu’une petite partie de spikeball sur une plage au soleil couchant.
- Avantages exclusifs pour les employé·es : 40 % de rabais sur les hébergements et services, produits de la boutique au prix coûtant et activités gratuites.
- Accès gratuit aux hébergements en semaine, en basse saison, dans les parcs régionaux des Hautes-Laurentides (Montagne du Diable et Kiamika) — une belle occasion de découvrir les joyaux de la région pendant tes 5 jours de congé.
- Codes promotionnels chez nos partenaires pour t’aider à t’équiper si tu en as besoin sans te ruiner (The North Face, Altitude Sports, Unscented Co, etc.).
- Politique de soutien financier à l’établissement à Notre-Dame-du-Laus, incluant une contribution de l’employeur pour la location ou l’achat d’une résidence au village — une occasion de t’installer en région et de faire partie d’une communauté vibrante.
- Politique de remboursement du matériel de sécurité requis pour l’emploi. En plus, on rembourse même les achats seconde main.
- Programme d’assurances collectives — offertes aux employé·es en poste plus de 8 mois par année.