Réserver

Équipe et emploi

L’équipe du Poisson blanc, c’est d’abord et avant tout
une gang d’accros au plein air qui aiment le monde,
l’action, et qui n’ont pas peur de se salir les mains.
Équipe Parc Poisson Blanc

Offres d’emploi

Saison 2026 – été et automne 2026

Garde-Parc

Si tu aimes bouger, jouer dehors et être entouré·e de gens qui trippent autant que toi à travailler fort en équipe, la job de garde-parc au Poisson Blanc est faite pour toi! C’est un poste polyvalent qui te permet de toucher à toutes les facettes de l’organisation. Que tu sois en patrouille sur le réservoir, en train d’aménager une nouvelle bécosse, à la shed à canot pour accueillir la clientèle ou à l’entretien des microrefuges, tu gardes le sourire fendu jusqu’aux oreilles. Ici, aucune journée ne se ressemble… et des projets, on n’en manque pas!

  • Offrir une expérience client d’exception de l’arrivée au retour ;
  • Accueillir la clientèle et les accompagner à travers leur expérience ;
  • Patrouiller le réservoir en bateau et faire la livraison des commandes sur les îles ou à la montagne ;
  • Entretenir des sites de camping, haltes à pique-nique, sentiers, infrastructures et équipement ;
  • Participer à des projets d’aménagement (nouveaux sites de camping, haltes, sentiers pédestres, etc.) ;
  • Veiller à l’application des règlements et sensibiliser les usager·ères aux pratiques écoresponsables en plein air ;
  • Toutes autres tâches connexes en matière d’expérience client et sur le terrain pour assurer le maintien des opérations du Parc.
  • Être amateur·trice de plein air ;
  • Adhérer à nos valeurs organisationnelles, notre mission et notre vision ;
  • Être une personne enthousiaste, positive et engagée ;
  • Être en mesure de faire du travail physique soutenu ;
  • Avoir à cœur l’esprit d’équipe et le bien commun ;
  • Avoir une excellente capacité de communication orale et écrite ;
  • Avoir des capacités d’intervention en situation de conflits ;
  • Ne pas avoir peur de l’eau.
  • Avoir un permis d’embarcation de plaisance et de l’expérience de navigation ;
  • Avoir une certification de sauveteur de plage ;
  • Avoir une formation de secourisme ;
  • Avoir une formation en aménagement de sentier ;
  • Avoir une certification en abattage d’arbre CNESST ;
  • Être bilingue (français et anglais) ;
  • Avoir des aptitudes en charpenterie/menuiserie ;
  • Avoir des aptitudes en création de contenu (photo et vidéo) ;
  • Être confortable devant la caméra ;
  • Avoir des habiletés en escalade, canot, kayak de mer et surf à pagaie ;
  • Être familier·ère avec le système de réservation en ligne « Réservotron » et de gestion des paiements « Clover » ;
  • Avoir des aptitudes en animation et gestion de groupe.
  • Emploi saisonnier : de la mi-août à la mi-novembre. Flexibilités au niveau des dates de début et de fin du contrat ;
  • Horaire de travail flexible (exemple : 9 jours de travail consécutifs, 5 jours de congé consécutifs) ;
  • Hébergement sur place gratuit en refuge (chauffé et isolé) durant ton horaire de travail. Possibilité de stationner une van avec accès électrique ;
  • La personne retenue doit disposer d’un moyen de transport lui permettant de quitter le Parc à l’extérieur de son horaire de travail. Une résidence située à moins de deux heures de route du Parc constitue un atout (Notre-Dame-du-Laus, Mont-Laurier, Gatineau, Ottawa, etc.).
  • Salaire entre 18,45$ et 23,32$, selon la politique salariale en vigueur ;
  • Salaire négociable à l’entrée en fonction de ta formation, tes expériences et aptitudes.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature à [email protected] jusqu’au 19 juillet 2026.

Notez que seules les candidatures retenues seront contactées. Pour plus d’informations, contactez-nous à la même adresse courriel.

Barista – Préposé·e à l’expérience client

Si tu sais manier la machine à café et tu aimes jaser avec des personnes en vacances, ce poste est pour toi! Principalement axé sur la gestion du café-boutique et l’expérience client, ton quotidien se déroulera dans notre tout nouvel espace inspiré du design de nos microrefuges. Mettons que le décor est loin d’être plate : tu pourras même choisir la musique d’ambiance et allumer un feu dans le foyer pour accueillir les visiteur·euses dans le plus grand confort.

Dans ce rôle, tu seras en contact direct avec les campeur·euses afin de les guider à travers l’offre de services du Parc et de répondre à leurs questions. Tu devras donc être à l’aise de communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, et aimer créer des échanges authentiques et positifs. Tu seras également responsable de la gestion quotidienne du café-boutique. Nous recherchons donc une personne possédant une solide expérience comme barista et un réel souci du service à la clientèle.

  • Ouvrir, opérer et fermer le café-boutique ;
  • Préparer et servir une variété de cafés, de thés et d’autres boissons ;
  • Utiliser, nettoyer et entretenir la machine à café, les moulins et les autres équipements ;
  • Offrir une expérience client exceptionnelle, de l’arrivée jusqu’au départ ;
  • Accueillir, accompagner et conseiller la clientèle tout au long de son séjour ;
  • Gérer les réservations et leurs modifications conformément aux politiques en vigueur, tout en offrant un accompagnement personnalisé ;
  • Veiller à l’application des règlements et sensibiliser les usager·ères aux bonnes pratiques de plein air et aux comportements écoresponsables ;
  • Effectuer les transactions et maintenir la propreté des lieux et des infrastructures ;
  • Assurer l’inventaire des produits de la boutique ;
  • Offrir un soutien administratif à l’équipe de direction ;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.
  • Formation de barista ;
  • Aimer le contact humain et avoir un intérêt marqué pour le plein air ;
  • Posséder une expérience pertinente en service à la clientèle ;
  • Être à l’aise avec l’utilisation de différentes plateformes et logiciels numériques ;
  • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation ;
  • Savoir faire preuve de discrétion et de professionnalisme ;
  • Adhérer à nos valeurs organisationnelles, à notre mission et à notre vision ;
  • Être une personne enthousiaste, positive et engagée ;
  • Valoriser le travail d’équipe et le bien commun ;
  • Posséder d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite ;
  • Être à l’aise dans la gestion de situations délicates ou conflictuelles ;
  • Être capable de garder son calme en contexte d’urgence.
  • Être bilingue (français et anglais) ;
  • Posséder des aptitudes en création de contenu photo et vidéo ;
  • Être à l’aise devant la caméra ;
  • Être familier·ère avec le système de réservation en ligne « Réservotron » et le système de paiement/gestion d’inventaire « Clover » ;
  • Détenir une formation MAPAQ.
  • Emploi saisonnier : de la mi-juillet à la mi-octobre (flexibilité au niveau des dates de début et de fin du contrat) ;
  • 30 h à 40 h par semaine, du lundi au vendredi OU horaire de travail de type 9 jours de travail consécutifs, 5 jours de congé consécutifs. 
  • Salaire : entre 18,34 $ et 24,34 $, selon la politique salariale en vigueur ;
  • Salaire négociable à l’entrée en fonction de ta formation, tes expériences et aptitudes.
  • Hébergement sur place gratuit en refuge (chauffé et isolé) durant ton horaire de travail. Possibilité de stationner une van avec accès électrique ;
  • La personne retenue doit disposer d’un moyen de transport lui permettant de quitter le Parc à l’extérieur de son horaire de travail. Une résidence située à moins de deux heures de route du Parc constitue un atout (Notre-Dame-du-Laus, Mont-Laurier, Gatineau, Ottawa, etc.).

Intègre une équipe passionnée qui contribue à faire découvrir un territoire exceptionnel. Tu évolueras dans un environnement naturel inspirant, au contact de visiteur⋅euses venus vivre une expérience de plein air unique.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature à [email protected] au plus tard le 10 juillet 2026.

Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Pour toute question, contactez-nous à cette même adresse courriel. Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature et avons hâte de faire votre connaissance!

À travers les yeux

de nos gardes-parc

Quand un endroit est à la fois ta maison, ton lieu de travail et ton terrain de jeux, tu t’y attaches inévitablement. Découvre c’est quoi travailler au Poisson Blanc à travers les yeux de passioné.es du « PB »

Vidéo
Alex, la reine des opérations
Vidéo
Xav, le coordo en symbiose avec le territoire
Vidéo
Tom, le maître du savoir-faire
Article de blogue
Cloé, les îles tatouées sur le coeur

Pourquoi travailler au Parc régional du Poisson Blanc ?

  • Travail en plein air, gratifiant, stimulant et diversifié, au cœur d’un environnement naturel exceptionnel.
  • Hébergement gratuit sur place pour les employé·es saisonnier·ères — parce que le trip d’équipe, ça se vit aussi après le travail.
  • Horaire pensé pour profiter de l’été : 9 jours de travail consécutif suivis de 5 jours de congé — comme une mini-vacance intégrée à ton emploi saisonnier.
  • Pour participer à la mission social et envrionnementale du Parc régional du Poisson Blanc.
  • Un uniforme à l’effigie du Parc et de ses partenaires t’est fourni dès ton arrivée  — un classique très apprécié.
  • Une vie d’équipe rassembleuse, rythmée par des activités organisées spontanément après le travail — parce qu’il n’y a rien de mieux qu’une petite partie de spikeball sur une plage au soleil couchant.
  • Avantages exclusifs pour les employé·es : 40 % de rabais sur les hébergements et services, produits de la boutique au prix coûtant et activités gratuites.
  • Accès gratuit aux hébergements en semaine, en basse saison, dans les parcs régionaux des Hautes-Laurentides (Montagne du Diable et Kiamika) — une belle occasion de découvrir les joyaux de la région pendant tes 5 jours de congé.
  • Codes promotionnels chez nos partenaires pour t’aider à t’équiper si tu en as besoin sans te ruiner (The North Face, Altitude Sports, Unscented Co, etc.).
  • Politique de soutien financier à l’établissement à Notre-Dame-du-Laus, incluant une contribution de l’employeur pour la location ou l’achat d’une résidence au village —  une occasion de t’installer en région et de faire partie d’une communauté vibrante.
  • Politique de remboursement du matériel de sécurité requis pour l’emploi. En plus, on rembourse même les achats seconde main.
  • Programme d’assurances collectives — offertes aux employé·es en poste plus de 8 mois par année.

ENVOIE-NOUS TA CANDIDATURE